Pela primeira vez na história do país, 51% das empresas oferecem o benefício corporativo de previdência privada para os colaboradores, um aumento de 3% em relação ao ano anterior. Em 60% das participantes, os novos benefícios são implementados por seguradoras, e não mais por fundos de pensão.   Os dados são da 31ª Pesquisa de Benefícios Corporativos 2023, da consultora Mercer Marsh Benefícios.

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Muito dos planos não sofreram atualizações, como é o caso de 50% dos respondentes que afirmam nunca ter revisado; 30% revisaram entre 2019 e 2023; 10%, entre 2011 e 2018; e 2%, até 2010.

Das empresas que nunca revisaram, o período de implantação ocorreu até 2000 em 93% dos casos; de 2001 a 2008, em 17%; de 2009 a 2018, em 44%; e a partir de 2019, em 20%.  

Dentre as que não oferecem plano de previdência, 32% disseram que pretendem implantar em até um ano; 14% em mais de três anos; 5% em até três anos; e 49% não pretendem implantar. 

A 31ª Pesquisa de Benefícios Corporativos ouviu 850 companhias nacionais e multinacionais do segmento financeiro, tecnológico, manufatureiro, agro, etc. Cerca de 60% dessas empresas têm faturamento acima de R$ 100 milhões. A amostra analisada abrange 4,5 milhões de beneficiários de planos empresariais. 

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