Ter um controle da própria carreira é objetivo de muitos que estão no mercado de trabalho, mas para isso é necessário uma gestão estratégica da vida profissional. Logo, estabelecer qual tipo de trabalho interessa, qual nível hierárquico se quer chegar e as pessoas aos quais quer se relacionar profissionalmente faz parte do planejamento de carreira, algo essencial no mundo atual.

A personalidade e os defeitos pessoais podem vir a interferir na vida profissional e por isso é necessário estar atento e ter consciência dos seus pontos fracos e fortes, entre outros fatores. Para isso, ao fazer o planejamento, é importante entender em que fase você está e estabelecer seus objetivos, bem como definir as principais ações para alcançar cada etapa.

O advogado e especialista em gestão de negócios, Robson Costa, conta que ter uma perspectiva a médio e longo prazo é importante para todos os profissionais, sejam os que estão ingressando no mercado agora ou os que estão há mais tempo. “Com esse contexto que estamos vivendo, nós precisamos de habilidades técnicas, mas também de novas habilidades, que são comportamentais. Fala-se muito em inteligência emocional, sobre mindset de crescimento, esse olhar para a humanização própria ou olhar para o outro, no sentido que a empatia é uma ferramenta indispensável para que se consiga projetar na carreira profissional”, salienta.

O plano de carreira pode ser de longo prazo, para quem já possui experiência, tem estabilidade e já sabe exatamente aonde quer chegar, ou a curto prazo, com objetivos mais tangíveis, ideal para pessoas que estão em processo de mudança de carreira, que nunca fizeram um planejamento ou que ainda nem começaram a trabalhar.

Robson ressalta que a construção de uma carreira e a gestão de uma marca se faz com o tempo, assim, a cada concretização de fase do plano, é possível perceber os frutos do engajamento e esforço inicial. Também é necessário ter conhecimento multidisciplinar, como de ferramentas tecnológicas e conhecimentos sobre processos de inovação, já que as tecnologias são aliadas a essa construção.

Fazer um curso de aprimoramento de habilidades é um passo fundamental para iniciar a gestão de carreira. Os cursos melhoram o entendimento das novidades tecnológicas de diferentes setores, de forma que se conheça o que já é estudado e aplicado por grandes profissionais. Isso permite que se tenha um preparo teórico e prático para tomar decisões mais acertadas. Apesar disso, o especialista destaca que somente a formação acadêmica não traz a visão ampla do mercado.

“Dentro de um processo de planejamento de carreira, um curso de capacitação ou imersão traz um resultado maior do que uma especialização ou mestrado, por isso é importante ter a visão da carreira e saber que a estratégia é personalizada e individualizada. Hoje não é apenas a possibilidade de entrega de um produto ou serviço, é do mercado olhar para você como profissional e saber que você é necessário. Se tem que trabalhar muito com essa perspectiva de posicionamento, crescimento e se fazer necessário para as pessoas”, aconselha Robson.

Além disso, a gestão de carreira pode proporcionar a viabilidade de se trabalhar com um único nicho de mercado, de forma propositiva e assertiva, sem se tornar limitante. Muitos profissionais ingressam no mercado por fatores externos, por cobrança familiar, por comparação com amigos e às vezes as habilidades comportamentais não se alinham à área ao qual está inserido. Por consequência, se o profissional não tiver habilidades comportamentais ou saúde mental para lidar com alguns processos de pressão e cobrança, acaba se prejudicando e prejudicando outras pessoas.

As oportunidades oferecidas também são pontos que devem ser valorizados, bem como o networking construído. Para o advogado, é preciso cultivar boas relações dentro do contexto ao qual se está inserido. “É preciso o outro para que se possa projetar a carreira. Os primeiros empregos surgem a partir de indicações. Para se inserir no mercado, além de ter boas habilidades técnicas e um bom currículo, é necessário ter boas referências e é importante saber como utilizar essa rede de contatos, o chamado networking estratégico”, pontua.

Falando sobre metas, é importante destacar que elas devem ser específicas, mensuráveis, relevantes e tem que ser alcançáveis durante um lapso temporal. O especialista em negócios fala que não tem como iniciar um planejamento de carreira com metas estratosféricas e por isso deve-se começar com projeções menores.

“Hoje a dificuldade do alinhamento com as metas não é o acesso à informação, mas sim o filtro da informação. Existem muitas ferramentas a disposição e não apenas pagos, existem cursos gratuitos para que o profissional possa se capacitar e tenha um diferencial competitivo no mercado. É saber que a informação que será utilizada tem que ter um direcionamento estratégico”, evidencia Robson Costa.

A pandemia trouxe uma nova percepção e um processo de mudança e o profissional desses novos tempos tem que ter essa perspectiva diferenciada que será formada pela aliança das habilidades técnicas e olhar amplo sobre o mercado. É importante fazer análises constantes e ter essa percepção de que é preciso revisar, se readaptar e se reinserir. Achar o diferencial competitivo no mercado é o que vai fazer o profissional se manter a médio e longo prazo nesse ambiente.