Você já ouviu que é muito jovem para certas conquistas? Essa afirmação pode conter um fundo de verdade. No âmbito profissional, o maior nível médio de remuneração ocorre entre os 46 e 55 anos , quando os trabalhadores recebem, em média, R$ 5.512 mensais. No entanto, os jovens de até 25 anos registam o maior crescimento médio anual da remuneração, com 10,6% , enquanto entre aqueles com mais de 56 anos, o índice é de 5,5% .

O levantamento foi realizado pela Senior Sistemas , a partir de informações salariais de mais de 956 mil funcionários , distribuídos pelos 26 estados mais do Distrito Federal, em mais de 80 atividades econômicas (CNAEs). Os dados foram coletados na folha de pagamento das empresas que utilizam as soluções de gestão da companhia.

Uma pesquisa revela que o salário médio atual no Brasil é de R$ 4.704 , um aumento de 8,3% em relação aos últimos 12 meses, quando era de R$ 4.290. Os maiores avanços continuam sendo concentrados entre os profissionais mais experientes, enquanto as novas gerações enfrentam um crescimento salarial mais acelerado.

Disparidade entre gênero

A pesquisa também destaca um longo caminho a percorrer em relação à disparidade salarial de gênero: o salário médio masculino é de R$ 5.044, enquanto o feminino é de R$ 4.319, evidenciando uma diferença média de 16,8% . Uma base de dados analisou informações de 523.114 homens e 433.112 mulheres .

A defasagem salarial varia conforme as regiões do país. No Nordeste, homens e mulheres apresentam uma diferença menor, de 11,9% , em comparação ao Sul, onde essa diferença é de 18,9% .

Em termos regionais, o Sudeste concentra o maior salário médio do país, de R$ 5.535 , enquanto o Nordeste apresenta o menor valor, de R$ 3.539 .

— Os salários deixaram de ser apenas uma questão administrativa para se tornar um fator estratégico de atração, retenção e desenvolvimento de talentos — observa a chefe-executiva de HCM na Senior, Ariane Bartosewiz . — Quando as empresas utilizam dados dependentes para orientar suas decisões, fornecem construir políticas mais justas, transparentes e competitivas, fortalecendo tanto a experiência do colaborador quanto aos resultados do negócio.

Segundo a companhia, as empresas que oferecem ofertas abaixo da mediana do mercado enfrentam uma dificuldade 3,5 vezes maior para contratar profissionais.