À medida que o país se prepara para sua 23ª Copa do Mundo, muitos brasileiros começam a se perguntar como conciliar os jogos da Seleção com a rotina profissional. Embora as três partidas já divulgadas do Brasil estejam marcadas para a noite, fora do horário comercial, parte dos trabalhadores pode desejar folgar, sair mais cedo ou acompanhar a partida durante o expediente, especialmente quem atua no período noturno.

Para esclarecer o que é permitido, especialistas ouvidos pelo O GLOBO explicam quais direitos os funcionários têm — e quais cuidados devem adotar — durante os dias de jogos, além de orientar sobre regras de etiqueta no ambiente de trabalho.

Posso tirar folga no dia do jogo? E sair mais cedo?

Agatha Otero, advogada trabalhista do escritório Aparecido Inácio e Pereira, explica que as empresas não têm obrigação legal de dispensar empregados durante as partidas, já que os jogos da Copa do Mundo não são considerados feriados nacionais. Ainda assim, pela relevância social do evento, muitas empresas optam por reduzir ou flexibilizar a jornada.

— A definição sobre eventual flexibilização da jornada, liberação antecipada ou autorização para acompanhamento dos jogos durante o expediente fica a critério do empregador, que deve avaliar as necessidades operacionais da atividade desenvolvida — explicou a advogada.

Por isso, o empregado não pode decidir, por conta própria, deixar de comparecer ao trabalho e compensar as horas posteriormente sem autorização. O uso indevido de atestado médico com o objetivo de ser liberado para assistir ao jogo também pode gerar sanções disciplinares e, em situações mais graves, até rescisão do contrato por justa causa.

Folgas e expedientes mais curtos precisam ser previamente autorizados e formalizados conforme as regras adotadas pela empresa, como reforça Otero.

— Embora as partidas ocorram fora do horário comercial, é possível que alguns trabalhadores desejem antecipar sua saída para evitar deslocamentos, acompanhar a preparação para os jogos ou participar de eventos relacionados à Copa. Nessas situações, a empresa poderá autorizar a saída antecipada mediante compensação posterior das horas ou utilização de banco de horas, quando aplicável.

Na avaliação da advogada, empresas com atividades compatíveis com o trabalho remoto podem utilizar o home office como alternativa para dar mais flexibilidade aos trabalhadores e facilitar a organização interna nos dias de jogos. Mas ela alerta: trabalhar de casa não significa estar automaticamente liberado para assistir às partidas.

Posso assistir ao jogo durante o expediente?

Pode, desde que a empresa autorize. Se o empregado interromper suas atividades sem permissão, abandonar o posto de trabalho ou deixar de cumprir a jornada prevista para acompanhar uma partida, poderá ser penalizado.

Mesmo quando a transmissão é permitida, é importante manter a postura profissional. A orientação é de Alexandre Lucas, especialista em Recursos Humanos e coordenador do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Iguaçu (UNIG).

— Mesmo sabendo que muitos brasileiros ficam mais efusivos durante os jogos, a emoção não suspende as regras de convivência. Gritar, xingar, usar palavrões ou fazer brincadeiras ofensivas pode constranger colegas, clientes e fornecedores, além de prejudicar o clima organizacional. É possível torcer, vibrar e comemorar, mas com respeito ao ambiente e às pessoas. Até quando a empresa autoriza algum momento de descontração, o colaborador precisa lembrar que continua em um espaço profissional — explicou.

Segundo Lucas, o uso de vuvuzelas, cornetas e outros instrumentos barulhentos só é adequado quando a empresa organiza um momento específico de confraternização, em local apropriado e sem interferir no trabalho de quem precisa manter suas atividades. Caso contrário, esses itens podem ser invasivos, inconvenientes e prejudiciais à rotina profissional.

Comemorações com comida, como pedir pizza após uma vitória do Brasil, também exigem autorização. É necessário considerar horários, regras do espaço, limpeza, restrições alimentares e eventuais normas internas da empresa.

Posso ir ao trabalho vestindo a camisa da Seleção?

Alexandre Lucas explica que o uso da camisa da Seleção Brasileira no trabalho depende do ambiente, da política de vestimenta da empresa e da função exercida. Em locais com regras mais flexíveis, a peça costuma ser permitida, desde que adequada ao contexto profissional. Já em empresas com uniforme obrigatório ou exigência de padronização visual, é preciso consultar as normas previamente.

Adereços nas cores do Brasil também podem ser usados quando autorizados, desde que não prejudiquem a segurança, a higiene, a identificação profissional ou o uso de equipamentos de proteção. Em áreas como saúde, alimentação e operação de máquinas, até pequenos acessórios podem ser inadequados.

— De modo geral, a etiqueta profissional durante os jogos do Brasil se resume a três pontos: combinar antes, respeitar as regras da empresa e lembrar que a torcida não pode se sobrepor ao respeito, à segurança e à responsabilidade no trabalho — afirmou Lucas.

A mesma orientação vale para quem deseja decorar o ambiente de trabalho com o tema da Copa. Além de autorização prévia, é necessário observar regras de segurança, circulação, atendimento ao público e possíveis restrições do espaço.