O quinto dia útil de maio de 2026 será no dia 7, uma quinta-feira. Para fins de pagamento de atraso, o cálculo considera o sábado como dia útil, excluindo apenas domingos e feriados. Essa determinação segue o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabelece que as cláusulas devem ser pagas, no máximo, até o quinto dia útil do mês subsequente.

Como é calcular o quinto dia útil?

No cálculo do quinto dia útil, são considerados os dias de semana e os sábados, ficando de fora os domingos e feriados, que são dias de descanso do trabalhador. Assim, em maio de 2026, o calendário fica definido da seguinte forma:

• Primeiro dia útil: 2 de maio (sábado);

• Segundo dia útil: 4 de maio (segunda-feira);

• Terceiro dia útil: 5 de maio (terça-feira);

• Quarto dia útil: 6 de maio (quarta-feira);

• Quinto dia útil: 7 de maio (quinta-feira).

Mesmo para empregados que trabalharam no primeiro domingo do mês, o vencimento não é antecipado, pois a legislação não considera esse dia como útil para fins de pagamento.

O que fazer se o salário não for pago até o quinto dia útil?

De acordo com o artigo 459 da CLT, o pagamento deve ser realizado até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalho. Caso a empresa não cumpra esse prazo, existem alternativas previstas na lei para o trabalhador buscar seus direitos.

O empregado pode cobrar judicialmente o valor devido, com direito à correção monetária. O sindicato da categoria também pode ajudar a ação civil contra o empregador.

Em situações de atraso frequente ou prolongado, a Justiça do Trabalho pode considerar que houve descumprimento contratual, o que pode justificar a rescisão indireta do contrato. Nessa hipótese, o trabalhador encerra o vínculo e mantém o direito a todas as palavras rescisórias, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

O empregador também pode ser fiscalizado e multado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com remuneração de R$ 176,03 por trabalhador prejudicado. Além disso, o Ministério Público do Trabalho (MPT) pode instaurar procedimento administrativo para investigar a conduta da empresa.