A busca por uma vaga no mercado de trabalho ainda representa um desafio maior para profissionais com deficiência. No Dia da Inclusão Social, celebrado nesta quarta-feira, a mentora de carreira Priscilla Zanatelli, mestre pela Penn State University e especialista em Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas (FGV), destaca que o fim do ano é um período estratégico para revisar o currículo e se preparar para novas oportunidades.

Evite mencionar a deficiência no currículo

Colocar essa informação logo no início pode levar à eliminação precoce do candidato. Segundo Priscilla, o mercado ainda apresenta resistência e desconhecimento sobre o tema. “O currículo serve para conquistar a entrevista. O momento apropriado para falar sobre a deficiência é durante a entrevista, exceto nos casos em que a vaga é exclusiva para PcDs. Se houver necessidade de acessibilidade para a entrevista, como intérprete ou rampa, mencione isso apenas quando for contatado para agendar o encontro”, orienta.

Não inclua documentos médicos

Esses documentos só são requeridos após a contratação, para fins legais.

Não destaque necessidades de acessibilidade no currículo

Evite frases como “preciso de ajuda para…” no CV. Questões sobre adaptações, acessibilidade ou tecnologia assistiva devem ser abordadas naturalmente apenas na entrevista. É responsabilidade da empresa garantir condições adequadas para todos.

Personalize o currículo para cada vaga

Leia atentamente a descrição da função e utilize palavras-chave relacionadas. Isso aumenta consideravelmente suas chances de passar pelos filtros automáticos. Inclua o cargo pretendido, área de atuação, principais resultados e anos de experiência. Facilite a identificação da sua área de interesse, pois recrutadores valorizam informações claras e objetivas.

Mencione projetos, melhorias, iniciativas e premiações para evidenciar sua maturidade profissional.

Destaque habilidades comportamentais

Evite o uso de cores no layout e não coloque foto.

Inclua competências como comunicação, solução de problemas, organização, autonomia e relacionamento interpessoal. Esteja preparado para exemplificar, na entrevista, como cada uma dessas habilidades foi desenvolvida na prática.