Para quem está procurando emprego, a Coca-Cola oferece a melhor mobilidade de carreira entre quase 400 grandes empresas, mostra pesquisa que avaliou a evolução profissional de 4,7 milhões de trabalhadores em cinco anos nos EUA.

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O American Opportunity Index - elaborado pla Harvard Business School, em conjunto com a Schultz Family Foundation e o Burning Glass Institute - mediu como esses 4,7 milhões de trabalhadores se saíram nas empresas, analisando contratações, salários e promoções, principalmente entre os funcionários iniciantes e menos qualificados.

Também estão entre as 10 primeiras empresas a fabricante de geleias JM Smucker, a gigante da tecnologia Meta, controladora do Facebook, Instagram e WhatsApp, e a varejista Costco.

Confira a lista das melhores empresas nos EUA:

Coca-Cola

JM Smucker

W.W. Grainger

PNC Financial Services Group

ServiceNow

Meta Plataforms (Facebook, Instagram e WhatsApp)

Capital One Financial

Bank of America

Costco

Intuit

Target

Lumen Technologies

JPMorgan Chase

Lowe's

Chipotle Mexican Grill

MetLife

AbbVie

Mastercard

PepsiCo

Dell Technologies

Ao acompanhar suas trajetórias, a análise determinou quais empresas pagam melhores salários para trabalhadores em funções semelhantes ou promovem seus funcionários de forma mais equitativa.

O levantamento pode servir de orientação para jovens candidatos a emprego que desejam trabalhar em uma empresa que considere a progressão de suas carreiras, em vez de simplesmente oferecer chavões como "Nossos funcionários são nosso maior patrimônio".

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Também pode ser útil para aqueles que estão fazendo uma mudança no meio da carreira para uma nova ocupação ou setor. Com a desaceleração das contratações e as demissões, os trabalhadores estão valorizando mais os empregadores que oferecem longevidade na carreira.

Os criadores do índice, agora em seu segundo ano, afirmam que ele é a "única medida de qualidade do empregador que avalia o que realmente acontece com os trabalhadores nas maiores empresas dos Estados Unidos ao longo do tempo", acrescentando que pontuações altas podem se traduzir em resultados financeiros.

Mesmo emprego, ganho 68% maior

Passar da posição de pior desempenho para o superior em retenção de funcionários, por exemplo, pode fazer com que uma empresa economize até US$ 424 milhões por ano em custos relacionados à rotatividade, estimam os autores.

Também há uma recompensa para os funcionários: os colaboradores das empresas com melhor desempenho recebem, em média, 68% a mais pelos mesmos empregos.

A classificação faz algumas comparações reveladoras entre empresas e setores. A Costco, por exemplo, tem 42% mais probabilidade de reter seus funcionários por mais de três anos do que a varejista rival Target. Já a Microsoft tem 20% mais probabilidade de manter seus funcionários por mais três anos do que a Oracle.

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As companhias aéreas têm alguns dos piores índices de igualdade de gênero, enquanto os bancos e as empresas de telecomunicações são bons em promover internamente. As varejistas se destacam na contratação de pessoas sem formação ou experiência, mas é difícil entrar em empresas de tecnologia sem essas qualificações.

Critérios para ficar no topo do ranking

A Coca-Cola, que emprega mais de 82 mil pessoas em todo o mundo, ficou em primeiro lugar geral graças ao desempenho no quartil superior em termos de remuneração, contratação e cultura corporativa. Nesse caso, a "cultura" inclui aspectos como retenção e o fato de os líderes serem encontrados internamente.

Lisa Chang, diretora global de pessoal da Coca-Cola, disse que a empresa incentiva a mobilidade dos funcionários, permitindo que eles embarquem em missões de curto prazo, geralmente em outra unidade de negócios ou região geográfica.

No ano passado, a AT&T liderou a lista, mas este ano ficou em 64º lugar. Nenhuma das empresas entre as 10 primeiras de 2022 permaneceu na lista este ano, o que se deve, em parte, à inclusão de mais empresas e novas métricas, como crescimento salarial e paridade de gênero.

A Schultz Family Foundation é a empresa filantrópica fundada por Howard Schultz, líder de longa data da Starbucks.

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