Repórter Fotográfico: Olival Santos

O consultor do da 14ª edição do prêmio Innovare (que segundo as regras do prêmio não pode ser identificado), reuniu-se na manhã desta sexta-feira (7) com integrantes da Comissão Geral de Avaliação de Desempenho da Secretaria de Estado da Saúde (Sesau) para aferir a maneira pela qual o servidor executa suas atividades, como aplica seus conhecimentos e como se comporta frente às situações adversas no contexto organizacional, na busca de desenvolvimento individual e, consequentemente, da organização. A reunião aconteceu no Auditório da Gerência Executiva de Valorização de Pessoas (GEVP/SESAU/AL), na sala do Setor de Avaliação de Desempenho.

Durante a ocasião, Francisco Albuquerque, responsável pelo Setor de Avaliação da Sesau, explicou a importância do Programa de Avaliação de Desempenho da pasta. Ele representa uma ampla defesa, caso o servidor precise de apoio para uma possível solicitação de revisão de nota e sua progressão para uma nova classe/nível.

Além disso, Albuquerque ressaltou, ainda, que após cada ciclo avaliativo, os gestores puderam ter em mãos um diagnóstico do desempenho dos servidores, das qualificações realizadas e, consequentemente, os subsídios para tomadas de decisões. Com isso, é possível alocar, com maior assertividade, os recursos, como também, deixar os servidores conscientes da sua trilha de desenvolvimento e do papel enquanto servidor público e sua contribuição para o Sistema Único de Saúde (SUS).

O consultor do da 14ª edição do prêmio Innovare (que segundo as regras do prêmio não pode ser identificado), reuniu-se na manhã desta sexta-feira (7) com integrantes da Comissão Geral de Avaliação de Desempenho da Secretaria de Estado da Saúde (Sesau) para aferir a maneira pela qual o servidor executa suas atividades, como aplica seus conhecimentos e como se comporta frente às situações adversas no contexto organizacional, na busca de desenvolvimento individual e, consequentemente, da organização. A reunião aconteceu no Auditório da Gerência Executiva de Valorização de Pessoas (GEVP/SESAU/AL), na sala do Setor de Avaliação de Desempenho.

Durante a ocasião, Francisco Albuquerque, responsável pelo Setor de Avaliação da Sesau, explicou a importância do Programa de Avaliação de Desempenho da pasta. Ele representa uma ampla defesa, caso o servidor precise de apoio para uma possível solicitação de revisão de nota e sua progressão para uma nova classe/nível.

Além disso, Albuquerque ressaltou, ainda, que após cada ciclo avaliativo, os gestores puderam ter em mãos um diagnóstico do desempenho dos servidores, das qualificações realizadas e, consequentemente, os subsídios para tomadas de decisões. Com isso, é possível alocar, com maior assertividade, os recursos, como também, deixar os servidores conscientes da sua trilha de desenvolvimento e do papel enquanto servidor público e sua contribuição para o Sistema Único de Saúde (SUS).

“Essa reunião de hoje, em especial, ocorreu para darmos os status final da Comissão Geral de Avaliação de Desempenho, o que geramos de informação e o que conseguimos colher em prol dos nossos servidores. A visita do consultor foi primordial para avaliar se os projetos que estamos desenvolvendo estão de acordo”, destacou Francisco Albuquerque.

As práticas que atenderem ao regulamento serão visitadas por consultores especializados e, em seguida, avaliadas pela comissão julgadora, composta por ministros do Superior Tribunal de Justiça (STJ) e do Supremo Tribunal Federal (STF), desembargadores, juízes, membros do Ministério Público, defensores públicos, advogados e outros profissionais.

São cerca de cinco meses de análise formal das práticas e o relatório gerado pelas visitas deve ser entregue à Comissão Julgadora no início de outubro para avaliação final. O resultado será divulgado em dezembro, na cerimônia de premiação, no Supremo Tribunal Federal, em Brasília.

Prêmio Innovare

É a mais importante premiação da Justiça brasileira e procura valorizar iniciativas que buscam soluções para enormes desafios enfrentados por todos que atuam no sistema de justiça, sejam elas de natureza administrativa ou judiciária. Criado em 2004, com cerca de cinco mil práticas inscritas e mais de 150 premiadas, é uma realização do Instituto Innovare, da Secretaria Nacional de Cidadania e Justiça do Ministério da Justiça, da Associação de Magistrados Brasileiros (AMB), da Associação Nacional dos Membros do Ministério Público (Conamp), da Associação Nacional dos Defensores Públicos (Anadep), da Associação dos Juízes Federais do Brasil (Ajufe), do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), da Associação Nacional dos Procuradores da República (ANPR) e da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra), com apoio do Grupo Globo.

A avaliação da comissão julgadora será baseada nos critérios de eficiência, celeridade, qualidade, criatividade, praticidade, ineditismo, exportabilidade (potencial capacidade de disseminação da prática ou de um conjunto de práticas), satisfação do usuário, alcance social e abrangência territorial. Os vencedores receberão troféus e menções honrosas e terão suas iniciativas divulgadas no site do Instituto Innovare.